KADIN MÜŞTERİLERE "CANIM, BALIM, BEKAR MISIN?" DEDİ, TAZMİNATSIZ KOVULDU

Bir restoranda müdür olarak görev yapan çalışanın, kadın müşterilere ve iş arkadaşlarına yönelik kullandığı ifadeler ile sergilediği davranışlar nedeniyle iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi. İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran çalışan, hakkında ileri sürülen iddiaları kabul etmeyerek SGK'ye bildirilen işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti.

İŞVEREN: UYARILARA RAĞMEN DAVRANIŞLARINI SÜRDÜRDÜ

İşveren, restoran müdürünün çalışma arkadaşlarına "aşkım", "canım" gibi ifadeler kullandığını, bazı çalışanlarla fiziksel temasta bulunduğunu, kadın müşteriler hakkında da uygunsuz söylemlerde bulunduğunu öne sürdü. Ayrıca çalışanların yakınları hakkında rahatsız edici ifadeler kullandığı, yapılan uyarılara rağmen bu davranışlarını sürdürdüğü ve tüm şikayetlerin tutanak altına alındığı belirtildi. İşveren, bu gerekçelerle iş sözleşmesini İş Kanunu'nun ilgili maddesi kapsamında haklı nedenle feshettiğini savundu.

MAHKEME VE YARGITAY AYNI GÖRÜŞTE

İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işverenin fesih işlemini haklı bularak davayı reddetti. Kararın istinafta da onanmasının ardından dosya Yargıtay'a taşındı.

KARAR KESİNLEŞTİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararının usul ve yasaya uygun olduğuna hükmederek temyiz başvurusunu reddetti. Böylece restoran müdürünün haklı nedenle ve tazminatsız olarak işten çıkarılmasına ilişkin karar kesinleşmiş oldu.